Este mês é o mês de compras do Alibaba, com o objetivo de motivar o entusiasmo dos colaboradores e melhorar a eficiência do trabalho, e todas as semanas também premiar os colaboradores com bom desempenho.
De acordo com o novo sistema, todas as segundas-feiras, contamos o valor da transação comercial de cada vendedor na semana anterior, não apenas carrinhos dobráveis, mas também carrinhos de mão, rodas, etc., e selecionamos o “rei dos grandes pedidos” e fornecemos um chance de sorteio para eles, com prêmios que variam de 10 dólares a 100 dólares. Ao mesmo tempo, também realizamos o mesmo sorteio para o fabricante de amostras do departamento técnico, recompensando-o de acordo com o número de pedidos que ele fez de amostras de vagões dobráveis. A implementação deste mecanismo de incentivo não apenas reconhece e incentiva funcionários de destaque , mas também espera promover a motivação profissional e a criatividade dos colaboradores através deste mecanismo, e promover o desenvolvimento e o crescimento dos negócios da empresa.
Na semana passada, nosso departamento de produção de amostras realizou um enorme progresso com o novo mecanismo. Eles completaram cinco pedidos de amostras no total e, portanto, também receberam cinco chances de ganhar prêmios no sorteio. Nosso primeiro pedido da semana foi um pedido de carrinho de praia de um cliente da Candis no Reino Unido, que foi o primeiro pedido e o maior pedido, ganhando assim 2 chances no sorteio. Este progresso não só reconhece e motiva os funcionários individualmente, mas também inspira outros colegas a seguirem o exemplo dos melhores funcionários e a progredirem juntos.
Nossa empresa sempre se dedica a melhorar a eficiência da produção e a qualidade do produto, e a implementação deste novo mecanismo não só melhora o moral da equipe e o entusiasmo no trabalho, mas também torna nossa empresa mais competitiva na competição de mercado em rápida mudança. No futuro, continuaremos a melhorar o sistema da empresa, a prestar mais atenção à motivação e formação dos colaboradores, a fim de concretizar o valor corporativo e o valor pessoal dos colaboradores.
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